当サイトの記事は編集部が適性検査の提供会社や就職情報サービスの公開情報を調べて独自に執筆しています。Webテストの形式・受検方法・企業の選考内容は年度や職種によって変わるため、最新の情報は受検案内と各社の公式サイトで確認してください。
転職活動を始めたら、応募先から適性検査の案内が届いた。『新卒の時以来で、何も覚えていない』と不安になっている方も多いはずです。
結論から言うと、第二新卒・既卒の転職でもWebテストが出ることはあります。提供会社には中途採用向けの検査もあるので、受検案内で中身を確かめてから準備するのが近道です。
この記事を読むと、第二新卒のWebテストで新卒と何が違いうるのかと、働きながら準備する計画の立て方が分かります。
第二新卒・既卒の転職でもWebテストは出る？
適性検査の提供会社は、新卒向けだけでなく中途採用向けの検査も用意しています。第二新卒・既卒の選考でも、Webテストを受ける場面はあると考えておきましょう。
『転職は面接だけだと思っていた』という方もいますよね。実は、主な提供会社の公式ページを見ると、中途採用向けの案内がそろっているんです。
| 提供会社 | 検査 | 公式に案内されている対象 |
|---|---|---|
| リクルートマネジメントソリューションズ | SPI | 大卒採用向け・中途採用向け・高卒採用向け |
| ヒューマネージ | TG-WEB | 新卒採用・キャリア採用・従業員実施向け |
| 日本文化科学社 | TAP | 新卒（大学・短大・専門学校・高校）・中途 |
| エン | 3Eテスト | 応募企業からの受検依頼で受ける |
どの検査を受けるかは、応募先の企業によって違います。新卒の時と同じ名前の検査でも、中途向けの版かどうかは受検案内で確かめてください。
既卒の場合は、どちらの検査になる？
卒業後に就職していない既卒の方は、新卒向けの選考に応募するか、中途向けの選考に応募するかで受ける検査が変わることがあります。どちらの検査を使うかは企業が決めるので、受検案内の検査名を見て判断しましょう。
例えば、案内に「新卒採用」と書かれていれば新卒向け、「キャリア採用」「中途採用」と書かれていれば中途向けの検査である可能性があります。迷った時は、受検画面の最初の説明で、科目と制限時間の案内を読んでから受け始めてください。
管理職向けの検査とは別もの
NMATは、リクルートマネジメントソリューションズが管理職の候補者などに向けて提供している検査です。第二新卒の選考で出てくることは考えにくいので、案内に名前がない限り気にしなくて大丈夫です。
NMATの中身が気になる方は、NMATとは？Webテストで受ける時の内容と準備で紹介しています。
新卒と中途で違いうる点を、確かめる項目の表で見る
新卒は選考の初めのほうで受けることが多い一方、中途では面接の途中や最終選考の前に案内されることもあります。違いを決めつけず、項目ごとに確かめていきましょう。
ここがこの記事でいちばん大事なところです。
『新卒の時と同じつもりで受けていいの？』と迷いますよね。中途の選考は企業ごとの差が大きいので、下の表の項目を受検案内で1つずつ確かめるのがおすすめです。
| 確かめる項目 | 新卒でよく見かける形 | 第二新卒・既卒で確かめたいこと |
|---|---|---|
| 受ける時期 | ESと同じころ、選考の初めのほう | 面接の前後か、最終選考の前か |
| 受け方 | 自宅のWebテストやテストセンター | 自宅か、会場か、オンラインの監督付きか |
| 検査の種類 | 能力検査と性格検査 | 性格検査だけか、能力検査もあるか |
| 受検期限 | 締切まで余裕があることが多い | 案内から数日しかないことがないか |
| 前の結果の扱い | テストセンターの結果を送れる場合がある | 過去1年以内に受けた結果があるか |
テストセンターの結果は1年以内なら送れる
SPIのテストセンターでは、過去1年以内に受けた最新の結果を、企業に送ることができます。新卒の就活から1年以上たっている場合は、新しく受けることになります。
SPIの性格検査だけのテストもあり、WEBテスティングで性格検査のみを受ける形もあると提供会社が説明しています。案内に「性格検査」としか書かれていない時は、能力検査があるかを画面の説明で確かめましょう。
性格検査は「今の自分」で答える
新卒の時に受けた性格検査と、今の答えが違っても心配はいりません。働いた経験で、考え方や仕事の進め方が変わるのは自然なことです。
『前の会社を辞めた理由と矛盾しないように答えたほうがいい？』と考える方もいますよね。ただ、SPIの提供会社は、性格検査に自分を良く見せようとする傾向を見つける仕組みがあると説明しています。
答えを作り込むより、今の自分で答え、面接では「なぜそう考えるようになったか」を自分の言葉で話せるようにしておくほうが筋が通ります。性格検査の考え方はWebテストの性格診断（性格検査）とは？答え方の考え方と注意点で紹介しています。
働きながら準備する計画の立て方
働きながらの準備は、平日に毎日少しずつ、週末に本番と同じ時間で解く、の2段にすると続けやすくなります。完璧を目指さず、形式に慣れることを先にしましょう。
『仕事が終わってから勉強する気力がない』という方も多いはずです。だからこそ、平日は短い時間でできることだけにしぼるのがコツなんです。
1週間の計画の例
受検案内が届いてから1週間ある場合を例に、計画を表にしました。かける時間は人によって違うので、自分の生活に合わせて動かしてみてください。
| 時間帯 | やること | 時間の目安の考え方 |
|---|---|---|
| 平日の通勤中 | 言語の問題や語彙をスマホで見る | 移動の時間に収まる分だけ |
| 平日の夜 | 非言語や計数の問題を数問だけ解く | 1日30分×5日なら週2時間半 |
| 週末の1日目 | 受ける形式の問題を時間を計って1セット解く | 本番と同じ長さで区切る |
| 週末の2日目 | 間違えた型だけを解き直す | 止まった型の数で決める |
- 案内のメールで、検査の名前・受け方・受検期限を確かめる
- 受検する日時を、仕事の予定と重ならない日に決める
- 受ける形式の問題を1回だけ解いて、今の感覚をつかむ
- 平日と週末にやることを、上の表のように書き出す
受検期限まで3日しかない時
中途の選考では、面接のあとに「3日以内に受けてください」と案内されることもあります。そんな時は、全部の分野をやろうとせず、形式に慣れることだけに集中しましょう。
1日目の夜に受ける形式の問題を1セット解き、2日目に間違えた型を見直し、3日目に受検する、という流れがおすすめです。仕事の都合でどうしても時間が取れない時は、案内に書かれた問い合わせ先に早めに相談してみてください。
久しぶりの受検だと、計算の手順や長文の読み方を忘れていることも多いですよね。最初の1セットで「どこを忘れているか」が分かれば、残りの時間の使い方が決まります。
勉強の進め方の基本は、Webテストの勉強法｜対策の順番と1冊を仕上げる進め方で紹介しています。
仕事の繁忙期と受検期限が重なり、深夜に疲れたまま受けてしまうケースです。3Eテストのように、深夜3時から5時がメンテナンスで受けられず、終了がこの時間にかかると無効になる検査もあります。受検は昼間か、早めの夜に済ませましょう。
新卒の窓口と中途の窓口、どちらから応募する？
企業によっては、新卒採用と中途採用で応募の窓口が分かれています。第二新卒・既卒がどちらに当たるかは、企業ごとの募集要項で確かめましょう。
既卒の方の中には、『新卒の枠で応募できるのか、中途になるのか』で迷う方もいますよね。扱いは企業ごとに違うので、募集要項の応募資格の欄を読んでみてください。
例えば、コンサル業界では新卒と中途で採用ページが分かれていることがあります。アクセンチュアを例にした確かめ方は、アクセンチュアのWebテスト｜新卒・第二新卒の選考で確かめることで紹介しています。
ひとりで進めるか、相談先を使うか
働きながらの転職活動は、時間が限られます。求人探しから選考の日程の調整まで、全部をひとりで進めるのが大変な時もありますよね。
UZUZは、20代の新卒・第二新卒・既卒・フリーター向けにオーダーメイド型の就業サポートを行っていると説明しています。相談先の選び方は、新卒の就活エージェントでWebテスト対策はできる？使い方と選び方でまとめています。
Webテストドットコム
Webテストや選考の進め方をひとりで抱えていませんか
Webテストの形式や結果は、企業ごと・年度ごとに違い、ひとりで調べるには限界があります。選考体験記で過去の形式を調べる方法や、新卒向けの就活支援サービスで相談できることをまとめました。
無料就活支援サービスの使い方を見るWebテストの形式・受検方法は企業や年度によって変わります。最新の情報は受検案内と提供会社の案内で確認してください。
第二新卒のWebテストでよくある相談
第二新卒の相談では、選考の途中で急に案内された、久しぶりで時間が足りなかった、といった声が目立ちます。代表的な3つに答えます。
最終選考の前に、オンラインでSPIを受けると言われた
第二新卒の転職で、最終選考の前にオンラインでのSPIを実施するかもしれないと言われた、という相談です。
「オンライン」が自宅で受けるWEBテスティングなのか、テストセンターのオンライン会場なのかで準備が変わります。オンライン会場なら、Webカメラ付きのパソコンや、本人確認書類などの準備が必要です。
案内が届いたら、受検方法の名前を先に確かめてみてください。オンライン会場の準備は、SPIのテストセンターとは？予約から当日の流れ・オンライン会場で紹介しています。
TAPを受けたら、時間が足りなかった
事務職の転職でTAPを受けたが、時間が足りずに解ききれなかった、という相談です。
TAPの総合タイプは、能力問題（言語・数理・論理）と性格検査で60分と提供会社が案内しています。能力検査は5つの選択肢から選ぶ形で、でたらめに選んだ時のまぐれ当たりを統計的に修正した得点を出すそうです。
当てずっぽうで埋めるより、解ける問題を確実に取るほうが合っている検査だと言えます。TAPの準備はTAPのWebテストとは？出題の内容と準備の考え方で紹介しています。
AIの補助を使って監視型のテストを通過できる？
第二新卒で、AI監視型のTG-WEBを受ける予定。AIの補助を使って通過した人はいるのか、という相談です。
ヒューマネージは、TG-WEB eyeについて、AIが受験中の行動を監視し、不審な行動を検知したら受験結果とともに企業へ報告すると説明しています。補助ツールの使用は規約違反で、やってはいけないことです。
TG-WEBは、判断推理力の検査i9や、基礎能力の検査i9neoなど、検査ごとに中身が違います。受ける検査の名前を確かめて、正面から準備しましょう。
よくある質問
第二新卒の転職でWebテストは出ますか？
出ることはあります。SPIやTG-WEB、TAPなどの提供会社は中途採用向けの検査も用意しているので、応募先の受検案内で確かめてみてください。
新卒の時に受けたテストセンターの結果は使えますか？
SPIのテストセンターで送れるのは、過去1年以内に受けた最新の結果です。1年以上たっている場合は、新しく受けることになります。
働きながらだと、どれくらい前から準備すればいいですか？
必要な時間は人によって違います。受検案内が届いたら、平日は短く、週末に時間を計って解く形で、受検期限までの計画を立ててみてください。
既卒は新卒枠と中途枠のどちらで応募すればいいですか？
扱いは企業ごとに違います。募集要項の応募資格の欄で、既卒や卒業後の年数の扱いを確かめてみてください。
転職の性格検査は、新卒の時と同じ答えにしたほうがいいですか？
合わせる必要はありません。働いた経験で考え方が変わるのは自然なことなので、今の自分で答え、面接で理由を話せるようにしておきましょう。
まとめ
- 第二新卒・既卒の転職でも、Webテストを受ける場面はある
- SPI・TG-WEB・TAPなどには中途採用向けの案内がある
- 受ける時期・受け方・検査の種類・受検期限を、受検案内で確かめる
- 働きながらの準備は、平日は短く、週末に時間を計って解く
- テストセンターの結果は、過去1年以内の最新のものだけ送れる
まずは、届いた受検案内を開いて、検査の名前と受検期限をメモしてみましょう。
Webテストの全体像は、Webテストとは？就活で受ける適性検査の種類と対策の全体像でまとめています。
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