当サイトの記事は編集部が適性検査の提供会社や就職情報サービスの公開情報を調べて独自に執筆しています。Webテストの形式・受検方法・企業の選考内容は年度や職種によって変わるため、最新の情報は受検案内と各社の公式サイトで確認してください。
Webテストの受検案内に「性格検査」とあって、『これって正直に答えていいの？』と手が止まっている方も多いはずです。
結論から言うと、Webテストの性格診断は正解を当てる試験ではありません。企業が自社との相性を見るための材料の1つなので、ふだんの自分で答えるのがいちばんの近道です。
この記事を読むと、性格診断で何を聞かれるのかと、迷った時の答え方、ESや面接とずれないための確かめ方が分かります。
Webテストの性格診断（性格検査）とは？何を聞かれる？
Webテストの性格診断は、日頃の行動や考え方についての質問に答えていく検査です。能力検査と違って点数の高い低いを競うものではなく、どんな仕事や職場になじみやすいかを見るために使われます。
Webテストの多くは、「能力検査」と「性格検査」の組み合わせでできています。能力検査が言語や計数の問題を解くパートなら、性格検査は自分のことを答えるパートです。
『性格診断って、学生向けの自己分析ツールと同じ？』と思うかもしれませんよね。質問の雰囲気は似ていますが、企業の選考で使われる点が違います。
形式によって、答え方の形が違う
性格検査は、テストの提供会社ごとに答え方の形が違います。提供会社の公式説明で確かめられる範囲を表にしました。
| 検査 | 提供会社 | 答え方の形（公式説明より） |
|---|---|---|
| SPIの性格検査 | リクルートマネジメントソリューションズ | 日頃の行動や考え方に関する約300問の質問に答える |
| 玉手箱Ⅲのパーソナリティ | 日本エス・エイチ・エル | 4つの記述から、自分に最も近いものと最も遠いものを1つずつ選ぶ |
| OPQ（GAB・CABなどと組み合わせ） | 日本エス・エイチ・エル | 4つの記述から「最もあてはまるもの」と「最もあてはまらないもの」を選ぶ |
| TG-WEBの性格・行動特性の検査 | ヒューマネージ | Another8、G9、B5などの種類があり、検査ごとに見るものが違う |
SPIのように1問ずつ答える形もあれば、OPQのように4つの中から選ぶ形もあります。初めて受ける形式だと戸惑うので、どの形式かを受検案内で先に確かめておくと安心です。
形式の見分け方は、Webテストとは？就活で受ける適性検査の種類と対策の全体像でまとめています。
4つから選ぶ形式は「良く見せにくい」
日本エス・エイチ・エルは、OPQの4つから選ぶ形式（イプサティブ形式）について、自分を良く見せようとする傾向を抑える仕組みだと説明しています。
4つの記述がどれも良い内容に見える時もありますよね。そんな時も、全部を「あてはまる」と答えることはできません。だからこそ、ふだんの自分に近い順で選ぶしかないんです。
結果はどんな形で出る？
SPIの性格検査の結果は、提供会社のコラムによると4つの側面・18種類に分けて示されます。OPQは「人との関係」「考え方」「感情・エネルギー」の3つの面で、30の特徴を測ると説明されています。
どちらも、1本の物差しで「良い・悪い」を決めるものではありません。いろいろな特徴の組み合わせとして結果が出る、と考えておきましょう。
性格診断は「正解を当てる試験」ではない？企業が見ていること
性格診断の結果は、企業が「自社の仕事や職場に合いそうか」を考える材料の1つです。面接やESと合わせて見られるもので、結果だけで全部が決まるわけではありません。
ここがこの記事でいちばん大事なところです。
『企業が好きそうな答えを選べば通るはず』と考えたくなる気持ちは、とても自然です。でも、性格診断には全員に共通する正解がないんです。
企業によって「合う人」は違う
例えば、こんな2つの職場を思い浮かべてみてください。
| 職場の例 | なじみやすそうな人の例 |
|---|---|
| 一人で黙々と作業を進めることが多い職場 | 自分のペースで集中して取り組むのが好きな人 |
| チームで毎日話し合いながら進める職場 | 人と相談しながら決めるのが好きな人 |
同じ答え方でも、ある会社では「合いそう」、別の会社では「合わないかも」と受け取られることがあります。だから、どこかの会社向けに答えを作るほど、他の会社とのずれが大きくなってしまうんです。
能力検査とは、準備のしかたが違う
能力検査と性格診断は、同じWebテストの中にあっても、準備のしかたがまったく違います。違いを並べてみると、力を入れる場所が見えてきますよ。
- 正解がある問題を解く
- 練習で解き方と時間の感覚を身につけられる
- 苦手な分野を見つけて重点的に練習できる
- 全員に共通する正解はない
- 答えを作る練習は逆効果になりやすい
- 準備はESの読み直しと、ふだんの自分の振り返り
練習時間は能力検査に回して、性格診断は「受ける段取り」だけ整えておく。この分け方がいちばん無理がありません。
提供会社は「作為的な回答」を見つける仕組みを用意している
SPIの提供会社は、自分を良く見せようとする傾向（作為的な回答）を見つけるロジックがあるとコラムで説明しています。中身は公表されていませんが、取り繕った答え方は想定されている、ということですね。
OPQの4つから選ぶ形式も、良く見せにくくするための仕組みでした。どちらの場合も、取り繕うほど得をする作りにはなっていません。
国も「結果をうのみにしない」よう企業に求めている
厚生労働省は企業に向けて、適性検査の結果は応募者の適性の一面をつかむものにすぎないと示しています。結果をうのみにせず、専門的な知識のある人が扱うよう求めています。
また、検査を使って、性的指向や宗教など、適性や能力に関係のない事項を把握しないようにとも示しています。性格診断は、あくまで仕事との相性を考える材料として使われるもの、ということです。
性格診断の結果を企業がどう合否に使うかは、各社とも公表していません。この記事でも「何点なら通る」とは書けないので、ここで紹介するのは答え方の考え方です。
答えに迷う質問はどう選ぶ？一貫性と時間の考え方
迷った時は「こうありたい自分」ではなく、「この1か月のふだんの自分はどちらが多かったか」で選ぶと決めておくと、答えがぶれにくくなります。
性格診断で困るのは、どちらの自分もいる質問ですよね。迷いやすい場面ごとに、考え方をまとめました。
| 迷う場面 | よくある心の声 | 考え方 |
|---|---|---|
| 場面によって答えが変わる | 『バイトでは仕切るけど、授業では静か』 | 日常でより多い場面を思い浮かべる |
| どちらも大事に思える | 『協調も主体性も、両方アピールしたい』 | 実際に取っている行動が多いほうを選ぶ |
| 企業ウケが気になる | 『この会社はリーダー型が好きそう』 | 会社ではなく自分のふだんで選ぶ |
| 似た質問が何度も出る | 『さっきと違う答えをしたかも』 | 前の答えをそろえようとせず、今の感覚で選ぶ |
| 4つ全部が良い内容に見える | 『どれも自分に当てはまる』 | 当てはまる強さの順に並べて、最も近いものを選ぶ |
| 4つ全部がピンとこない | 『どれも自分らしくない』 | 一番遠いものから先に決めると選びやすい |
一貫性は「覚えて合わせる」ものではない
『矛盾した答えをすると、嘘だと思われるのでは』と心配になる方もいます。似た質問が何度も出ると、前の答えを思い出したくなりますよね。
ただ、前の答えを覚えて合わせようとすると、1問ごとに時間がかかります。ふだんの自分で答えていれば、多少の揺れは自然に出るものだと考えて大丈夫です。
例えば、こんな質問が続いたとします。
「人の前で話すのは得意なほうだ」
「大勢の前で発表するのは苦手ではない」
言い回しが違えば、思い浮かぶ場面も少し変わります。その時に浮かんだ感覚で選べば十分です。
1問に時間をかけすぎない
SPIの性格検査は約300問あります。提供会社のコラムでは、性格検査だけを受ける場合の所要時間の目安が、WEBテスティングで約30分とされています。
1問ずつじっくり考えると、時間がどんどん足りなくなります。最初に浮かんだ感覚で答えていくくらいが、ちょうどいいペースなんです。
「この会社が求める人物像」を想像して、別人になりきって答え続けてしまうケースです。1問ごとに考える時間が増えるうえ、面接で話す自分とのずれも大きくなります。
ESや面接とずれていない？受ける前の確認表
企業は性格診断の結果を、ESや面接の印象と並べて見ることがあります。受ける前に、自分がESで何を書いたかを思い出しておくと、話す内容とのずれを防げます。
性格診断をESや面接と別物として考えていませんか。実は、この3つは並べて見られることがあるんです。
SPIの提供会社は、性格検査が面接での人物理解や入社後の育成の参考にも使われると説明しています。面接官が結果を手元に置いて、質問を考えることもあるわけです。
自分で作る「ずれ確認表」
そこで、受ける前に自分用の確認表を作っておくのがおすすめです。ESに書いた内容と、ふだんの自分を並べてみるだけで十分ですよ。
| 確かめる項目 | ESや面接で話していること | ふだんの自分はどうか | ずれていたら |
|---|---|---|---|
| 人との関わり方 | 例「チームをまとめる役が多い」 | まとめ役をした場面が実際にあるか | 実際の場面の話に書き直す |
| 物事の進め方 | 例「計画を立てて動く」 | 予定表やメモを使っているか | 具体的にやっていることを足す |
| 困った時の動き方 | 例「すぐ相談する」 | 誰に、どんな時に相談したか | 相談した場面を1つ用意する |
| 気持ちの切り替え | 例「失敗しても引きずらない」 | 落ち込んだ時にどう立て直したか | 立て直し方を自分の言葉にする |
| 大事にしていること | 例「人の役に立つこと」 | それを感じた経験があるか | 経験と結びつけて話せるようにする |
ずれていても、性格診断の答えを変える必要はありません。直すのは、ESや面接の「話し方」のほうです。
例えばこんな場面
ESに「リーダーとしてチームを引っ張った」と書いた人が、性格診断では「一人で作業するほうが好き」に近いと感じたとします。
「リーダーをやったのは本当。でも、ふだんは一人のほうが落ち着くかも」
「それなら、引っ張ったというより、役割を決めて任せたと書けるかな」
このように、両方とも本当の自分なら、話し方を少し変えるだけで自然につながります。性格診断で無理に「リーダー型」に寄せるより、ずっと話しやすくなりますよね。
ESとWebテストを同時に進める時の段取りは、ESとWebテストの関係｜同時に出す時の準備と性格検査との整合で紹介しています。
- 提出したESの内容をざっと読み直す
- ふだんの役割を3つほど書き出しておく
- 「理想ではなく、ふだんの自分で選ぶ」と決めておく
- 似た質問は前の答えに合わせないと決めておく
- 落ち着いて答えられる時間と場所を取っておく
受ける時の注意点とタイミング
性格診断は準備がいらない分、受ける時間や期限を後回しにしがちです。期限や受け方を先に確かめて、落ち着いて答えられる時間を確保しておきましょう。
『性格診断はすぐ終わるから、後でいいや』と思いがちですよね。実は、性格診断ならではの期限や受け方の決まりがあるんです。
SPIのテストセンターは「予約した日のうちに」
SPIのテストセンターでは、会場を予約した日の27:00（翌3:00）までに、自宅のパソコンかスマートフォンで性格検査を受けます。期限内に終わらないと、会場の仮予約は取り消されてしまいます。
夜遅くに予約の操作をすると、性格検査の時間が足りなくなることも。予約は、性格検査を受ける時間が取れる日にしておきましょう。
受検方式ごとの時間の目安
SPIの提供会社のコラムでは、性格検査だけを受ける場合の所要時間が示されています。
| 受検方式 | 性格検査のみの所要時間（SPI） |
|---|---|
| WEBテスティング | 約30分 |
| インハウスCBT | 約30分 |
| ペーパーテスティング | 約40分 |
日本エス・エイチ・エルのWebOPQは20分、ヒューマネージのAnother8は15分と、それぞれの提供会社が示しています。検査によって長さが違うので、受検案内の所要時間を見て、余裕を持った時間を取っておくと安心です。
監視型のWebテストで受ける時
カメラで見守られる監視型のWebテストでは、性格検査の時間も同じルールの中で受けます。SPIのテストセンターのオンライン会場では、どんな理由でも受検中の離席は認められていません。
性格検査だからと気を抜かず、始める前にお手洗いを済ませ、スマホは手の届かない所に置いておきましょう。監視型の受け方は監視型Webテストとは？自宅で受ける時の仕組みと準備・禁止事項で紹介しています。
- 受検案内で、性格検査の所要時間と期限を確かめる
- 期限の前日までに、まとまった時間を確保する
- ESを読み直し、ふだんの役割を思い出しておく
- 静かな場所で、通知を切ってから始める
- 迷った質問は最初の感覚で選び、先に進む
自己分析にまだ自信がない時や、ESと性格診断のつながりを誰かに見てほしい時もありますよね。大学のキャリアセンターや就活エージェントに相談するのも、一人で考えるのも、どちらも立派な進め方です。
Webテストドットコム
Webテストや選考の進め方をひとりで抱えていませんか
Webテストの形式や結果は、企業ごと・年度ごとに違い、ひとりで調べるには限界があります。選考体験記で過去の形式を調べる方法や、新卒向けの就活支援サービスで相談できることをまとめました。
無料就活支援サービスの使い方を見るWebテストの形式・受検方法は企業や年度によって変わります。最新の情報は受検案内と提供会社の案内で確認してください。
Webテストの性格診断でよくある相談
性格診断についての相談で多いのは、正直に答えていいのか、変わった質問は何を見ているのか、落ちた時にテストと性格のどちらが原因か分からない、というものです。
正直に答えたら、ウソで答えたほうがいいのか迷った
自己分析用の性格診断を正直に受けてみたけれど、企業のWebテストではウソをついたほうがいいのか、という相談です。
ここまで見てきたとおり、性格診断には全員に共通する正解がありません。提供会社も取り繕った回答を見つける仕組みを用意しています。
ウソで答えると、面接で話す自分とのずれも生まれます。ふだんの自分で答えるほうが、結果的に選考を進めやすいはずです。
「音楽や絵に関心がある」は何を見ている？
性格診断でよく見る「音楽や絵に関心がある」「美術館によく行く」といった質問は、何を見ているのか、という相談です。
どの質問が何を測っているかは、提供会社から公表されていません。そのため、この記事でも「この質問はこれを見ている」とは言い切れません。
ただ、性格診断はいろいろな質問の答えを組み合わせて、全体の傾向を見るものです。1問だけを気にして答えを変えるより、ふだんの自分で素直に答えておけば大丈夫ですよ。
落ちた時、テストと性格のどちらが原因か分からない
性格診断が含まれていると、落ちた時に能力検査が悪かったのか、性格が合わなかったのか分からない、という相談です。
正直なところ、企業は理由を公表しないので、受検者には分かりません。ただ、性格の結果は「合う・合わない」の材料で、人としての良し悪しではありません。
もし通らなかった時は、自分で見直せる能力検査の解き方や時間配分から手をつけるのが現実的です。見直しの順番はWebテストで落ちる理由と次に通るための見直しポイントで紹介しています。
よくある質問
Webテストの性格診断に対策は必要ですか？
性格診断には全員に共通する正解がないので、点数を上げるための対策は考えなくて大丈夫です。代わりに、受ける前にESを読み直し、ふだんの自分の役割を思い出しておくと、答えに迷う時間が減ります。
性格診断の結果だけで落ちることはありますか？
企業が結果をどう合否に使うかは公表されていないので、言い切ることはできません。提供会社の説明では、結果は自社との相性を見る材料で、ESや面接と合わせて見られるものです。
「どちらかといえば」を多く選んでも大丈夫ですか？
段階のある選択肢は、どちらにも近いと感じる時のために用意されています。ふだんの自分に近いほうを選んでいれば、気にしすぎなくて大丈夫です。
性格診断は何分くらいかかりますか？
検査によって違います。SPIの性格検査のみは、WEBテスティングで約30分、ペーパーテスティングで約40分が目安と提供会社が示しています。日本エス・エイチ・エルのWebOPQは20分です。
性格診断は能力検査と同じ日に受けないといけませんか？
形式によります。SPIのテストセンターでは、会場予約をした日の27:00までに自宅で性格検査を受け、能力検査は予約日に受けます。受検案内に書かれた順番と期限を確かめてみてください。
まとめ
- Webテストの性格診断は、日頃の行動や考え方を答える検査で、形式ごとに答え方が違う
- 正解を当てる試験ではなく、企業が自社との相性を見る材料の1つ
- 迷った時は「理想の自分」ではなく「ふだんの自分はどちらが多いか」で選ぶ
- ESや面接で話す内容とのずれは、答えではなく話し方の側で整える
- SPIのテストセンターは、予約した日の27:00までに性格検査を受ける
SPIの性格検査について詳しく知りたい方は、SPIの性格検査とは？回答の考え方と時間の使い方もあわせて読んでみてください。
コメント