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SPIの性格検査を受けたあとで、『正直に答えすぎたかも』『矛盾した答えをしたかも』と不安になっている方も多いはずです。
結論から言うと、SPIの性格検査は、正解を探すテストではありません。提供会社は、取り繕わずに率直に答えることをすすめています。
この記事を読むと、SPIの性格検査が何のための検査なのかと、答えに迷った時の考え方が分かります。
SPIの性格検査とは？何を答える検査？
SPIの性格検査は、日頃の行動や考え方に関する約300問の質問に答える検査です。人との接し方や仕事への取り組み方、目標の持ち方などに関わる性格の特徴を見るものです。
SPIは、大きく「能力検査」と「性格検査」に分かれています。提供会社の就職準備応援サイトでは、性格検査は約300問の質問への回答を統計的に処理して、さまざまな性格の特徴を測るものだと説明されています。
『性格検査にも対策が必要なの？』と思いますよね。提供会社のFAQでは、性格検査は特に準備は不要で、本番で正直に答えれば十分だとされています。
どんな形式の質問が出る？
提供会社の問題例では、主に2つの形の質問が紹介されています。
| 質問の形 | 答え方 |
|---|---|
| AとB、2つの文のどちらに近いかを選ぶ | 「Aに近い」から「Bに近い」までの段階から選ぶ |
| 1つの文が自分にどの程度あてはまるかを選ぶ | 「あてはまる」から「あてはまらない」までの段階から選ぶ |
どちらも、日常の行動や考え方を聞く質問です。提供会社は、深く考えすぎずに直感的に答えていくことをすすめています。
結果からわかること
提供会社のコラムによると、性格検査の結果は4つの側面・18種類に分けて示されます。性格の特徴に加えて、どんな業務内容や職場の雰囲気になじみやすいかも数値で示されます。
また、自分を良く見せようとする傾向（作為的な回答）を見つける仕組みもあると説明されています。
つまり、性格検査の結果に「良い・悪い」の一本の物差しがあるわけではないんです。どんな仕事や職場になじみやすいかという、向き不向きの情報だと考えると分かりやすいですよね。
SPI全体の科目と受け方は、SPIのWebテストとは？科目・受検方式・対策の進め方で紹介しています。
企業は性格検査の結果をどう使う？
提供会社によると、企業は性格検査の結果を見て、自社の求める人材像と合っているか、面接の印象と違う所がないかを確かめています。結果だけで人を決めるためのものではありません。
ここが、この記事でいちばん大事なところです。
多くの方が気にしているのは、『性格検査で落とされることはあるの？』という点ですよね。その答えを考えるには、企業が結果をどう使っているかを知っておくのが近道です。
| 使われる場面 | 企業が見ていること |
|---|---|
| 面接の前 | 自社の求める人材像と、応募者の特徴が合っているか |
| 面接の中 | 面接の印象と、結果に違う所がないか |
| 入社後 | 配属や育成の参考にする |
提供会社のFAQでは、SPI3は初期選考だけでなく、面接での人物理解や入社後の育成の参考資料にも使われていると説明されています。新卒採用では、面接の前に性格検査を行うことが多いとも書かれています。
取り繕うと、自分に合わない結果になることも
提供会社は、自分を良く見せようとして日頃と違う答えをすると、結果がずれる可能性があると説明しています。本当はなじみやすい仕事なのに、なじみにくいという結果が出ることもあるそうです。
反対に、本当はなじみにくい仕事なのに、なじみやすいという結果が出ることも。入社してから苦しくなるのは、自分自身なんです。
国も「結果をうのみにしない」よう企業に求めている
厚生労働省は企業に対して、適性検査の結果は応募者の適性の一面を把握するものに過ぎないと示しています。結果を過大に評価したり、うのみにしたりしないよう求めています。
性格検査の結果だけで全部が決まるわけではありません。ESや面接と合わせて見られるものだと考えておきましょう。
ESと性格検査の関係はESとWebテストの関係｜同時に出す時の準備と性格検査との整合で紹介しています。
回答に迷う質問への向き合い方
性格検査で迷うのは、どちらの自分もいる質問です。そんな時は「理想の自分」ではなく、「ふだんの自分はどちらが多いか」で選ぶと決めておくと、迷う時間が減ります。
『どっちも当てはまる時は、どうすればいいの？』と迷う質問は、誰にでもあります。迷いやすい質問の型ごとに、考え方を表にしました。
| 迷う質問の型 | よくある迷い | 考え方 |
|---|---|---|
| 場面によって答えが変わる | 友人といる時と、授業の時で違う | 日常でより多い場面を思い浮かべる |
| どちらも大事に思える | 協力も、自分の意見も大事 | 実際に取っている行動が多いほうを選ぶ |
| 良く見せたくなる | 企業に好かれそうな答えが気になる | 理想ではなく、ふだんの自分で選ぶ |
| 似た質問が何度も出る | 前と違う答えをしたか気になる | 前の答えを思い出そうとせず、今の感覚で選ぶ |
| 言葉の意味があいまい | 「よく」がどの程度か分からない | 深く考えすぎず、最初に浮かんだ感覚で選ぶ |
例えばこんな場面
「人と協力して物事に取り組む」と「自分の意見にこだわる」の両方に近いと感じる場合を考えてみます。
「グループワークでは、みんなの意見をまとめる役が多いかも」
「でも、譲れない所では自分の意見を通すこともある」
こんな時は、どちらの場面のほうが多いかを思い浮かべて、その分だけ近いほうを選べば大丈夫です。段階のある選択肢は、そのために用意されているんです。
受ける前にやっておくと落ち着けること
性格検査そのものに準備はいりませんが、自分のふだんの行動を少し振り返っておくと、迷う時間が減ります。
例えば、サークルやアルバイトで「よくやっている役割」を3つほど書き出してみてください。ESの自己PRを考える時の材料にもなるので、一石二鳥です。
「企業はこういう人を求めているはず」と考えて、自分と違う人物像で答え続けてしまうケースです。答えに時間がかかるうえ、結果も自分からずれてしまいます。
時間の使い方と受けるタイミング
性格検査は約300問あるので、1問ずつ深く考えると時間が足りなくなります。最初に浮かんだ感覚で答えていくくらいがちょうどいいペースです。
性格検査は能力検査と違って、時間を気にしなくていいと思っていませんか。実は、約300問という量があるので、迷い続けると時間が足りなくなることもあるんです。
所要時間の目安
提供会社のコラムでは、性格検査だけを受ける場合の所要時間の目安が示されています。
| 受検方式 | 性格検査のみの所要時間 |
|---|---|
| WEBテスティング | 約30分 |
| インハウスCBT | 約30分 |
| ペーパーテスティング | 約40分 |
テストセンターには、性格検査だけのテストは用意されていません。テストセンターの場合は、能力検査と組み合わせて受けます。
テストセンターは「予約した日のうちに」
テストセンターの性格検査は、会場を予約した日の27:00（翌3:00）までに、自宅のパソコンかスマートフォンで受けます。期限内に終わらないと、仮予約は取り消されてしまいます。
予約を夜遅くにした時は特に注意が必要です。予約の操作は、性格検査を受ける時間を取れる日にしておきましょう。
「30分のSPI」と案内された時は
受検案内に「SPI・約30分」とある場合、性格検査だけのテストかもしれません。WEBテスティングとインハウスCBTの性格検査のみの所要時間の目安が、約30分だからです。
ただ、受ける中身は企業が選んでいるので、案内の内容をよく読んで確かめてみてください。能力検査も含まれていれば、言語・非言語の準備も必要になります。
- 予約した日のうちに受けられる時間があるか（テストセンターの場合）
- 落ち着いて答えられる静かな時間と場所を取れているか
- 「理想」ではなく「ふだんの自分」で選ぶと決めているか
- 迷った質問に時間をかけすぎないと決めているか
一人で選考を進めていて、自分の答え方や自己分析に自信が持てない時は、誰かに相談するのも1つの方法です。大学のキャリアセンターや就活エージェントなど、相談先はいくつかあります。
Webテストドットコム
Webテストや選考の進め方をひとりで抱えていませんか
Webテストの形式や結果は、企業ごと・年度ごとに違い、ひとりで調べるには限界があります。選考体験記で過去の形式を調べる方法や、新卒向けの就活支援サービスで相談できることをまとめました。
無料就活支援サービスの使い方を見るWebテストの形式・受検方法は企業や年度によって変わります。最新の情報は受検案内と提供会社の案内で確認してください。
SPIの性格検査でよくある相談
性格検査についての相談で多いのは、正直に答えすぎて落ちないか、矛盾した答えをしたかもしれない、似た質問で答えがぶれた、というものです。
対策せず、とても正直に答えてしまった
性格検査の対策をまったくせず、正直に答えてしまったけれど大丈夫か、という相談です。
提供会社は、性格検査は特に準備は不要で、本番で正直に答えれば十分だと説明しています。正直に答えたこと自体は、心配しなくて大丈夫です。
性格検査の結果は、ESや面接と合わせて見られるものです。もし選考に通らなかった時も、性格検査だけが理由とは限りません。
見直しの考え方はWebテストで落ちる理由と次に通るための見直しポイントで紹介しています。
矛盾した答えをすると、嘘をついていると見なされる？
「協力して取り組む」と「自分の意見にこだわる」の両方を選ぶと、矛盾して嘘と見なされるのか、という相談です。
人には場面によっていろいろな面があり、両方に近いと感じるのは自然なことです。提供会社は自分を良く見せようとする傾向を見つける仕組みがあると説明していますが、その中身は公表されていません。
大切なのは、良く見せようとして答えを作らないことです。ふだんの自分で答えていれば、それ以上気にしすぎなくて大丈夫ですよ！
似た質問が何度も出て、答えがぶれた気がする
初めて性格検査を受けて、言い回しが少し違う質問が何度も出たため、一貫性のない答えになった気がする、という相談です。
言い回しが違えば、受け取り方が少し変わるのは当然ですよね。前の答えを思い出してそろえようとすると、かえって迷いが増えてしまいます。
次に受ける時は、1問ずつ今の感覚で答えていくと決めておくと、気持ちが楽になります。
よくある質問
SPIの性格検査に対策は必要ですか？
提供会社のFAQでは、性格検査は特に準備は不要で、本番で正直に答えれば十分だとされています。自分を良く見せようとして答えを作ると、結果がずれる可能性があると説明されています。
SPIの性格検査は何問ありますか？
提供会社の就職準備応援サイトでは、日頃の行動や考え方に関する約300問の質問と説明されています。
「どちらかといえば」を多く選んでも大丈夫ですか？
段階のある選択肢は、どちらにも近いと感じる時のために用意されています。ふだんの自分に近いほうを選んでいれば、気にしすぎなくて大丈夫です。
SPIの性格検査で落ちることはありますか？
企業が結果をどう合否に使うかは公表されていないので、言い切ることはできません。提供会社によると、結果は求める人材像と合うかや面接の印象と違わないかを確かめる材料で、ESや面接と合わせて見られます。
テストセンターの性格検査はいつ受けますか？
会場を予約した日の27:00（翌3:00）までに、自宅のパソコンかスマートフォンで受けます。期限内に終わらないと仮予約は取り消されます。
まとめ
- SPIの性格検査は、日頃の行動や考え方に関する約300問に答える検査
- 企業は、求める人材像と合っているか、面接の印象と違う所がないかを確かめる材料に使う
- 提供会社は、取り繕わずに率直に答えることをすすめている
- 迷った時は「理想の自分」ではなく「ふだんの自分はどちらが多いか」で選ぶ
- テストセンターの性格検査は、予約した日の27:00までに受ける
性格検査の考え方は、SPI以外の性格検査にも通じます。他の形式も含めた答え方の考え方は、Webテストの性格診断（性格検査）とは？答え方の考え方と注意点で紹介しています。
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